Warum Business-Mentoring?

Willkommen bei
Business-Mentoring!

Hier stehen Sie im Mittelpunkt

In den Unternehmen finden wir heute sehr oft nicht mehr die Führungspersönlichkeiten, die sich die Mitarbeiter und Kollegen wünschen.
Plötzlich wird jemand befördert und soll in kürzester Zeit mehrere Mitarbeiter führen?
Diese neue Rolle muss gelernt werden, dazu benötigt es viele Kompetenzen, die bisher u.U. nicht relevant waren:
Empathie, Emotionale Intelligenz, Konfliktfähigkeit – um nur einige zu nennen.
Diese Kompetenz kann man sich aneignen und in vielen Bereichen davon positiv profitieren.

Oft erleben wir aber auch Unterschiede in der Herangehensweise und im Führungsstil zwischen Männern und Frauen. Weibliche Führungskräfte agieren oft anders in der Kommunikation und der sozialen Kompetenz.

Wo gibt es Gemeinsamkeiten, wo Unterschiede? Wo können beide voneinander viel lernen?
Auch diese Fragen werden in unserem Mentoring-Programm geklärt.

Männer müssen oft lernen, sich und andere besser wahrzunehmen. Das bedeutet, sie müssen sich viel mehr mit den Menschen und ihrem unmittelbaren Umfeld auseinandersetzen.
Ihre Entscheidungen werden von Mitarbeitenden häufiger infrage gestellt als früher.
Ein autoritärer Führungsstil oder eine hohe Qualifikation allein stehen nicht (mehr) zwangsläufig für eine überzeugende Führungspersönlichkeit.

Im Vordergrund steht heute viel mehr Ihre Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft, Selbstreflektion, aktives Zuhören, Empathie, emotionale Intelligenz und vor allem Ihre Konfliktfähigkeit und Fehlerkultur.

„Die erfolgreiche Führungskraft von heute“ ist Veränderungen unterzogen

Mit diesen wichtigen Eigenschaften führen wir heute und morgen Mitarbeitende.

„Die Führungskraft von heute muss radikal kommunikativ und selbstbewusst auf allen Ebenen sein. Das schafft sie nur durch ein ehrliches Feedback, das sie kritisch, aber auch respektvoll reflektiert.“

Bei uns stehen Sie im Mittelpunkt.